{"id":614,"date":"2020-04-21T14:18:20","date_gmt":"2020-04-21T19:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.celec.gob.ec\/cocacodo\/?p=563"},"modified":"2020-04-21T14:18:20","modified_gmt":"2020-04-21T19:18:20","slug":"no-hay-despidos-masivos-en-celec-ep","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.celec.gob.ec\/cocacodo\/noticias\/no-hay-despidos-masivos-en-celec-ep\/","title":{"rendered":"BOLET\u00cdN DE PRENSA"},"content":{"rendered":"

NO HAY DESPIDOS MASIVOS EN CELEC EP<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n

La Corporaci\u00f3n El\u00e9ctrica del Ecuador \u2013 CELEC EP- informa que no existen despidos masivos del personal ni de su Oficina Matriz, ni de sus Unidades de Negocio (UN). Es m\u00e1s, hay una instrucci\u00f3n espec\u00edfica de la Intervenci\u00f3n de suspender cualquier desvinculaci\u00f3n del actual personal de la CELEC EP., mientras dure la Emergencia Nacional por la pandemia del Covid 19.<\/span><\/span><\/p>\n

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La Corporaci\u00f3n El\u00e9ctrica del Ecuador, CELEP EP, tiene una organizaci\u00f3n, tipo Holding, es decir, una Matr\u00edz y sus Unidades de Negocio. De conformidad con Art. 4 de la Ley Org\u00e1nica de Empresas P\u00fablicas (LOPE), las Unidades de Negocio est\u00e1n definidas como Unidades Administrativas \u2013 Operativas; y el literal 11, del Art. 11 de la misma Ley, faculta al Gerente General, en forma expresa, su creaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Reglamento Org\u00e1nico y Funcional de la CELEC EP, aprobado por el Directorio, efectivamente define y reglamenta la estructura y funciones de la Matr\u00edz, y no define el n\u00famero de Unidades de Negocio de la Corporaci\u00f3n, dado que es una atribuci\u00f3n de la Gerencia General, de acuerdo con la LOEP.<\/span><\/p>\n

El proceso de fortalecimiento corporativo, que est\u00e1 en marcha y fue resuelto por el Directorio de la ARCONEL y conocido por el Directorio de la CELEC EP, sin ninguna objeci\u00f3n, ha programado reducir el n\u00famero de Unidades de Negocio, de catorce (14) a cinco (5), mediante un proceso de fusi\u00f3n, con lo cual se lograr\u00e1 una mayor eficiencia administrativa mediante la optimizaci\u00f3n de procesos compartidos, utilizaci\u00f3n optima del recurso humano y una mejora general de los \u00edndices de gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n

En este proceso no se ha desvinculado a los t\u00e9cnicos de las centrales de generaci\u00f3n o personal administrativo. El personal que ten\u00eda encargos a nivel directivo volvi\u00f3 a sus puestos de trabajo originales dentro de la Unidad de Negocio. La salida de un reducido n\u00famero de colaboradores que se registr\u00f3 en las \u00faltimas semanas corresponde a funcionarios que ten\u00edan contratos y nombramientos provisionales cumplieron con el tiempo contractual y, por lo tanto, se encuentran dentro de la disposici\u00f3n del Ministerio de Trabajo que proh\u00edbe volverlos a enrolar despu\u00e9s de que cumplan un contrato por servicios ocasionales de dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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